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执行非全日制用工制度单位可不向职工支付防暑降温费

时间:2014-05-13 08:42来源:天津工人报
林小姐自2013年5月起,在某家快餐店做服务员工作至今,由于工作时间特殊,单位与其签订的是《非全日制用工劳动合同》,实行的是非全日制用工。近期,通过朋友得知,到了夏季单位需发放防暑降温费,可是林小姐的单位在2013年并没有支付这笔待遇,特来咨询。

  问:林小姐自2013年5月起,在某家快餐店做服务员工作至今,由于工作时间特殊,单位与其签订的是《非全日制用工劳动合同》,实行的是非全日制用工。近期,通过朋友得知,到了夏季单位需发放防暑降温费,可是林小姐的单位在2013年并没有支付这笔待遇,特来咨询。

  答:据天津市人力资源社会保障电话咨询服务中心工作人员介绍,依据《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发[2003]107号)文件第五条非全日制劳动者实行小时工资制。在确定和调整小时最低工资标准时,已经综合考虑到福利这项因素。

  防暑降温费属于福利的其中一项。依据上述文件,对于实行非全日制用工制度的单位,在确定和调整小时最低工资标准时已经考虑了福利的因素,所以用人单位不需另行支付防暑降温费。

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